为进一步促进双流区博士后工作创新发展，落实好《成都市博士后培育发展实施办法》（成人社规〔2024〕7号）文件精神，双流区人社局研究起草了《成都市双流区激励博士后工作创新发展七条措施（征求意见稿）》，现向社会公众公开征求意见。如有意见，请于2025年3月27日（星期四）前反馈。反馈渠道如下：
1.电子邮件：邮件主题请注明《成都市双流区激励博士后工作创新发展七条措施（征求意见稿）》反馈意见，邮箱地址：hdtalents@126.com
2.电话：028-85811323联系人：周雪桐
成都市双流区人力资源和社会保障局
2025年2月25日
成都市双流区激励博士后工作创新发展七条措施（征求意见稿）
为深入实施创新驱动发展战略和人才强区战略，以更加积极、更加开放、更加有效的博士后政策，加快推动高层次青年人才培养集聚，服务我区经济社会高质量发展，根据国家和省、市相关博士后政策规定，结合我区实际，制定本措施。
第一条支持扩容提质平台。对新设立的博士后科研工作站、创新实践基地，且在2年内招收至少1名博士后人员的，分别给予30万元、20万元一次性资助。博士后创新实践基地升级为博士后科研工作站的，按晋级补差原则执行。对取得独立招收资格的博士后科研工作站，给予20万元一次性资助。（责任单位：区人社局）
第二条支持平台创先争优。鼓励博士后科研工作站、创新实践基地规范高效运行，对经人社部、省人社厅绩效考核评估为优秀的，给予10万元一次性奖励。对每年招收至少3名全职博士后的平台，直接评定为双流区“领航博士后科研工作站”或“领航博士后创新实践基地”，并给予5万元一次性运营奖励。（责任单位：区人社局）
第三条加大博士后招引力度。鼓励博士生导师、博士后合作导师、博士后人才引荐博士后入站，每引荐1名博士后成功进入企业博士后平台的，给予2万元一次性奖励，每人每年最高不超过6万元。对企业博士后科研工作站、创新实践基地中专职负责博士后管理的工作人员，每引进1名博士后，给予1万元一次性奖励，每年最高不超过3万元。对企业博士后科研工作站、创新实践基地每招收1名全职博士后给予3万元补助，用于设站单位与流动站联合招收培养所需的管理费用等支出。（责任单位：区人社局）
第四条加大博士后生活资助。对博士后科研工作站、创新实践基地招收的博士后，在进站以及中期、出站阶段考核合格后，按设站单位性质，给予企业博士后5万元、10万元、15万元的生活资助，给予事业单位博士后每阶段3万元的生活资助。对博士后科研流动站中入选市级在站生活资助名单的博士后，给予每人3万元的一次性配套资助。博士后生活资助由博士后本人支配使用。（责任单位：区人社局）
第五条支持博士后培优成长。对获得博士后创新人才支持计划、中国博士后科学基金特别资助、四川省博士后创新人才支持项目的在站博士后，按国家级、省级分别给予20万元、15万元一次性资助，并直接认定为双流区C类人才，提供每年2.4万元“悦航都”服务。对获得省级博士后科研项目特别资助的企业在站博士后，按省级资助标准给予1:1配套资助。（责任单位：区人社局、区委组织部）
第六条支持在双创新创业。对出站后首次就业与双流企事业单位签订3年及以上劳动（聘用）合同的博士后，给予每人10万元资助，分2年平均发放，已获成都市留（来）蓉生活资助的博士后不再享受。对在站博士后及其团队参加区级及以上创新创业大赛并获奖的，按大赛奖金标准给予1:1配套奖励，最高不超过30万元，按大赛获奖、出站留双2个阶段平均发放。对留（来）双创办科技型企业的博士后，给予10万元一次性创业启动资金。（责任单位：区人社局）
第七条优化服务保障。在站期间的全职博士后，可享受高层次人才子女就学管理支持政策。对出站后首次就业与双流企事业单位签订3年及以上劳动（聘用）合同的博士后，给予家庭子女就学支持名额（3年内有效）。支持在站博士后购买人才公寓和新建商品住房，按现行规定给予购房补贴。（责任单位：区教育局，区住建局）
本措施自印发之日起施行，有效期3年，所需资金从区人才工作专项资金中列支。《成都市双流区激励博士后工作创新发展十二条措施（试行）》（双人社发〔2023〕2号，以下简称原《措施》）自2025年2月15日起失效。
在本措施印发前已享受原《措施》首期在站生活资助的，第二期资助标准按本措施出站阶段标准执行；未申请享受原《措施》首期在站生活资助的，首期生活资助按本措施执行。
本措施中的博士后在站生活资助与成都市博士安家补贴、优秀海外高校毕业生创新创业补贴政策不重复享受，与区内同类型政策补贴不一致的，按就高原则享受。区人社局根据本措施牵头制定实施细则。
