各区县（功能区）人力资源社会保障部门、工业和信息化局：
为贯彻落实省人力资源社会保障厅、省工业和信息化厅有关部署要求，结合我市实际，开展先进制造业就业支撑行动。现将有关事项通知如下：
一、先进制造业常态化服务对接行动。各级人力资源社会保障、工业和信息化部门要加强信息衔接，及时掌握本地区先进制造业企业情况。充分发挥市本级、各区县、各镇街三级人社用工服务专员作用，定期了解企业用工变化、招聘需求和困难问题，主动宣介就业创业、社会保障、人才支持等政策服务举措。将相关服务事项纳入“企业服务直通车”，推广“直补快办”模式，精准落实各项扶持政策。
二、先进制造业规模性用工保障行动。将规模性用工的先进制造业企业纳入重点企业用工服务保障范围，及时提供劳动用工咨询、招聘信息发布、用工指导等服务。进一步升级完善产业人才供需对接服务平台和常态化互动式招引平台，进一步完善升级“海右”人才就业数智平台，搭建企业需求信息库、人才供给库，推进供需智能匹配，精准对接，实现“云上招聘不停歇、就业服务不打烊”。在开展“10+N”公共就业服务活动时，举办先进制造业等行业专场招聘会。组织人力资源服务机构进园区、进企业，鼓励有条件的园区设立人力资源服务站，面向先进制造业企业提供高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业服务。
三、先进制造业青年就业服务行动。组织开展“高校学子看家乡”活动，进企业、进园区现场观摩和集中座谈。进一步聚合社会资源，对接驻济高校，全面开展“选择济南共赢未来”“公共就业服务进校园”等高校毕业生就业服务活动，实现驻济高校全覆盖，为高校毕业生集中提供先进制造业企业就业岗位和就业指导服务。动员先进制造业企业结合实际需求，申报就业见习单位，开发具有针对性、高质量的见习岗位，广泛吸纳高校毕业生等青年开展就业准备活动。鼓励先进制造业企业建立企业年金。
四、先进制造业技能人才支撑行动。梳理先进制造业企业急需紧缺职业（工种）培训需求，形成急需紧缺职业（工种）培训项目指导目录并定期更新，依托技工院校、优质社会培训机构等培训主体，开展急需紧缺工种订单、定向、定岗式培训。鼓励先进制造业企业与技工院校共建技工教育联盟，指导相关行业、企业着力提升劳动者技能水平。指导先进制造业企业开展技能人才自主评价、社会培训评价组织职业技能等级认定、技工院校学生职业技能等级认定和专项职业能力考核。
五、先进制造业高层次人才服务行动。围绕智能制造、大数据、区块链等先进制造业高关联领域，开展数字技术工程师培育项目。省级以上制造业单项冠军企业，可按规定举荐具有突出技术创新能力、作出重大贡献的优秀工程技术人才，直接申报高级职称。优化高层次人才服务保障体系，大力吸引专业人才来济就业创业。依托“才聚泉城高校行”巡讲活动，打造“高校”“企业”“园区”“人才”“产业”五位一体合作机制，引育“高精尖缺”人才。结合实际，将先进制造业急需紧缺人才纳入人才引进目录、人才政策支持范围。
六、先进制造业和谐劳动关系构建行动。健全政府、工会、企业代表共同参与的协调劳动关系三方机制，加强对先进制造业企业的用工指导服务，引导先进制造业企业建立合理的工资分配制度，不断改善用工条件。强化先进制造业企业劳动争议协商调解，深化劳动争议源头预防。优化劳动保障监察服务，引导先进制造业企业自觉守法用工，为先进制造业企业发展壮大营造良好稳定预期和公平市场环境。
各级人力资源社会保障、工业和信息化部门要提高思想认识，加强协同配合，压实工作责任。各级人力资源社会保障部门重点做好企业用工服务保障、人才支持、减负稳岗政策落实等工作；工业和信息化部门发挥主管部门职责，加强优质企业梯度培育，健全惠企政策直达机制，完善研判会商制度，及时掌握先进制造业企业生产经营情况和困难诉求，协调推动有关部门共同解决，确保各项任务落实落地。
济南市人力资源和社会保障局济南市工业和信息化局
2024年7月17日
（联系单位：市人力资源社会保障局就业促进与失业保险处） （此件公开发布）
附件：关于开展济南市先进制造业就业支撑行动的通知.pdf
