鲁人社字〔2026〕10号

    各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，各有关单位：
    为持续深化教育科技人才一体发展，落实因地制宜发展新质生产力的行动计划（2024—2027）、强化企业创新主体地位行动方案（2025—2027年），贯彻实施新一轮青年人才集聚齐鲁行动，共同推进青年人才集聚齐鲁“第一站”建设。坚持“精准对接、产才融合、全链覆盖、务实高效”的服务理念，着力增强“山东—名校人才直通车”全链条服务能力，促进青年人才集聚齐鲁，助力打造北方优秀青年人才集聚区。现就有关工作通知如下：
    一、重点任务
    聚焦绿色低碳高质量发展战略、打造高水平对外开放新高地要求，围绕省委省政府重大项目、标志性产业链人才需要，将活动连点成线、串珠成链，实现品牌链条化、链条品牌化，做好青年人才的全链条、全周期服务。
    （一）坚持活动引领，优化“一体两翼”引才体系
    1.塑强“名校人才直通车”引才品牌。深化省市部门纵横联动、线上线下协同推进，“拓展”与“深耕”并重，主动加强与京津冀、长三角、粤港澳大湾区人才高地联络沟通，加大对黄河流域、东北等地高校引才力度。全省统筹布局、凝聚合力，联动举办150场以上重点引才活动，提升“直通车”品牌影响力和引才实效，助力人才集聚发展。
    2.创新“名校师生山东行”活动形式。重点加强与山东籍高校学子及有意向来鲁就业的高校毕业生对接，充分利用寒暑假期、国庆节等重大节日时机，邀请名校师生来鲁参加文旅研学、实习实践、观摩对接等活动，鼓励每市举办1场以上“山东行”特色活动，让城市对青年更友好，青年在城市更有为，激发毕业生来鲁就业创业意愿。
    3.提升“百校千企”线上人才对接服务。开展线上人才对接活动，征集并发布青年人才就业岗位，每半年更新发布全省重点人才政策清单、“齐鲁人才政策字典”，编制来鲁“第一站”服务指南。发挥线上人才对接平台高效便捷优势，将用人单位岗位信息和人才政策推送至200所高校，形成人才政策资源与岗位信息资源协同互进的良好局面。
    （二）健全引才服务机制，提升“全链聚才”服务效能
    4.构建青年人才招引全链条服务模式。聚焦招引活动全周期服务，构建“事前精准对接、事中高效对接、事后跟踪服务”的全链条工作模式。事前联动行业主管部门、用人单位与省内外高校，深度摸排岗位需求与人才供给，实现供需精准匹配；事中组织重点企事业单位赴高校开展专场宣讲、现场招聘，搭建面对面洽谈、简历投递的高效对接平台；事后强化招引活动回访跟踪，统计人才来鲁留鲁就业数据，协助落实人才补贴、安居保障等配套政策。以全链条服务提质提升青年人才引进工作效能，切实推动青年人才“引得进、留得住、用得好”。
    5.常态化跟踪持续提升落实效能。调研分析高校毕业生来鲁就业情况，持续巩固区域引才实效。各市、县（市、区）结合自身人才层次需求，发挥比较优势，提升引才聚才的精准度与实效性。深化与高校常态化对接，精准掌握毕业生来鲁意愿，紧扣重点用人单位需求，推动产才深度融合、供需精准适配。升级人才服务保障，协助落实来鲁人才政策兑现等工作，以情留才、用心服务，做实做优人才招引的“后半篇文章”。
    （三）聚力赋能产业链发展，服务工业经济“头号工程”
    6.发挥产业链引才聚才优势。探索组织全省19条标志性产业链链主企业组团引才，面向具身智能、脑机接口、商业航天、工业母机、高端软件5个新兴领域，与发改、工信、国资等部门联动引才，更加精准服务工业经济发展。
    7.加大重点领域急需紧缺人才引进力度。聚焦人工智能、集成电路、生物医药、新一代信息技术等产业急需紧缺人才需求，持续深化校地企合作、产学研融合。推动青年人才与产业深度融合，激发创新活力，为青年人才搭建更广阔施展才能的舞台，助力山东新质生产力发展。
    （四）拓展人才协作渠道，释放资源整合“乘数效应”
    8.聚力服务教育、科技、人才一体发展。有效整合组织、教育、科技等部门力量，吸纳人力资源服务业、行业协会、社会第三方等专业化服务机构广泛参与，征集我省科创平台、重点实验室等重大平台急需紧缺人才需求，定向联系重点用人单位，搭建引才聚才平台，以更大力度支持青年人才挑大梁、当主角。
    9.提升省际合作创新力。发挥山东暨黄河流域知名高校人才交流合作联盟作用，加强与沿黄11所知名高校联系，通过“走出去”引才和“请进来”体验等方式，开展省际项目合作、产才对接。建立常态化校地企合作联系机制，搭建三方沟通交流合作的平台，推动解决企业人才需求、促进地区产业协调发展、产学研合作。
    10.构筑区域引才矩阵。构建省市县三级联动引才格局，开展省会经济圈、胶东经济圈、鲁南经济圈专场活动，做大经济圈链动引才聚才优势。加强济青都市圈协同联动引才，对接绿色低碳高质量发展先行区及“两廊一谷”用人单位需求，形成区域引才合力。鼓励经济发展层次水平相当的市、县（市、区）联合开展“小而美”“专而精”的校园招聘活动。支持人才引领县域高质量发展试点县引才需求，全面打造县域产才融合、以才兴产路径模式，促进全省区域人才竞争力有效提升。
    （五）提升人才服务保障水平，扩大“人才山东”影响力
    11.加强人才联系服务。支持各地因地制宜建设青年人才发展“微生态”，常态化开展“引才服务专员—高校招聘联络站—校园引才大使”关联服务，发挥引才服务队、高校招聘联络站以及1000多名山东籍引才大使作用，精准对接高校毕业生跨区域求职需求，真诚结对子交朋友，加强人才联系服务。结合高校毕业生异地求职“双惠”行动，做好火车票优惠和“青年驿站”住宿优惠跟踪服务，对入住求职毕业生开展精准就业服务。
    12.打造新媒体传播矩阵。构建全新传播生态，全面展示“全媒体+组合式+矩阵化”的传播优势，讲好山东人才故事。各市应进一步完善微信公众号、抖音号、小红书等各类新媒体传播账号，搭建传播人才政策、城市形象和企业前景的多维度传播格局，打造立体化传播矩阵。积极营造吸引高校毕业生就业创业的舆论热点，分析解读有关政策文件，塑造城市正面形象，持续提升“人才山东”影响力、美誉度。
    二、工作保障
    各市要树立整体观念、系统思维，主动对接职能部门、行业单位、产业链企业、高校院所等，形成工作合力。各市县应根据发展实际需求，科学谋划活动，精准对接，提升人才引进效益。注重总结提炼经验做法，对在工作中成效突出的典型案例，将择优在省级以上媒体宣传推广。
    联系人及电话：谢键，0531—51788630
    路璐，0531—51788629
    附件：2026年“山东—名校人才直通车”全链条服务重点引才活动

    中共山东省委组织部
    山东省人力资源和社会保障厅
    2026年3月13日
    （此件主动公开）
    （联系单位：省公共就业和人才服务中心人才服务处）

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