为贯彻落实国家、省、市有关决策部署，进一步推动双流区人力资源服务业高质量发展，区人社局坚持公平、公正、公开原则，在经过征求意见、社会稳定风险评估、公平竞争与合法性审查等程序后，经报请区委人才工作领导小组会议审议，拟印发《成都市双流区促进人力资源服务业高质量发展政策措施》。现予以公示，接受社会监督，公示时间为2025年12月15日至2026年1月13日，共30天。
公示期间，如对《成都市双流区促进人力资源服务业高质量发展政策措施》有异议，请通过电话或书面方式向区人社局反映。联系方式：区人社局人力资源开发科，028-85823053。
成都市双流区人力资源与社会保障局
2025年12月15日
成都市双流区促进人力资源服务业高质量发展政策措施
为贯彻落实国家、省、市有关决策部署，进一步推动双流区人力资源服务业高质量发展，根据人社部等5部门《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》（人社部发〔2021〕89号）、省人社厅等6部门《关于进一步推进新时代四川人力资源服务业高质量发展的实施意见》（川人社规〔2022〕1号）、市人社局等5部门《关于印发〈促进新时代成都市人力资源服务业高质量发展若干政策措施〉的通知》（成人社发〔2022〕14号）以及《关于印发〈推动市场化人力资源服务助力重点产业发展若干措施〉的通知》（成人社办发〔2025〕24号）精神，制定本政策。
第一条企业成长奖励。支持人力资源服务企业做大做强，对年度营业收入首次达到0.5亿元、1亿元、2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，分别给予3万元、5万元、10万元、15万元、25万元、50万元、75万元的一次性奖励。（责任单位：区人社局）
第二条品牌培育奖励。双流区人力资源服务企业首次上榜《财富》中国500强企业、中国服务业500强企业的，分别给予上榜企业500万元、300万元奖励；首次入选四川省人力资源服务行业龙头企业、四川省5A级人力资源服务企业、四川省人力资源服务行业优秀骨干企业、四川省人力资源服务行业优秀企业、成都市人力资源服务骨干企业的，分别给予入选企业10万元、8万元、8万元、6万元、5万元一次性奖励；首次获得国家级、省级、市级人力资源诚信服务示范机构的，分别给予入选企业10万元、7万元、5万元一次性奖励。（责任单位：区人社局）
第三条园区认定奖励。获得市级人力资源服务产业园认定的，给予产业园运营方20万元一次性奖励。（责任单位：区人社局）
第四条年度运营补贴。每年对人力资源服务产业园上年度运营情况进行考核，考核结果为优秀、良好、合格等次的，分别给予产业园运营方40万元、35万元、30万元运营补贴，主要用于园区的公共服务平台、基础设施设备投入、信息化建设、运营管理、宣传推介、供需对接渠道搭建等支出，连续奖励不超过3年。（责任单位：区人社局）
第五条激励创新发展。鼓励人力资源服务企业申报高新技术企业，按照市、区相关扶持政策执行。支持人力资源服务企业积极参加国家级、省级、市级等人力资源服务创新创业大赛，获得三等奖及以上的，按奖励金额给予1:0.5配套奖励。（责任单位：区人社局、区科技局）
第六条支持机构人才培育。人力资源服务企业新培育并取得经济系列人力资源管理专业副高级、正高级职称的专业技术人才，并被所在企业聘任相应专业技术职务的，分别按2000元/人、5000元/人的标准给予一次性专业技术职称提升奖励。通过同级转评专业、先评高后评低、职称融通等方式取得的职称，不享受专业技术职称提升奖励政策。（责任单位：区人社局）
第七条优化管理服务。对年度营收首次达到1亿元、2亿元、3亿元的人力资源服务企业的主要负责人（每家企业仅限1人），且年薪高于30万元的，分别提供每人每年2.4万元、3万元、3.6万元标准的“悦航都”人才服务1年，并按其在双上年度薪酬收入，给予每年最高不超过3万元奖励，连续奖励不超过3年。（责任单位：区人社局）
本措施自2026年1月14日起施行，有效期3年，所需资金从双流区人才工作专项资金中列支。本措施适用于在双流区实际管辖范围内依法经营的企业，与双流区同类型政策补贴不一致的按就高不重复原则享受。本措施由区人社局统一负责解释，配套实施细则由区人社局牵头制定。
