渝经信中小〔2025〕31号
各区县（自治县）经济信息委，两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区经信部门，有关单位：
为贯彻落实《财政部工业和信息化部关于进一步支持专精特新中小企业高质量发展的通知》（财建〔2024〕148号）及《工信部中小企业局财政部经济建设司关于开展专精特新中小企业培育赋能工作的有关通知》（工企业函〔2024〕243号）相关要求，拟重点面向“小巨人”企业提供人才培训、质量诊断、管理诊断等培育赋能服务，现将有关事项通知如下。
一、人才培训
（一）工作目标。全面提升企业家科学理论武装、把握发展大势、掌握战略主动、完善治理机制、提升科技硬实力、融资引智提质、加强合规管理等方面的素质能力，打造一支爱国敬业、遵纪守法、专注创新、服务社会的优质中小企业高水平高素质经营管理人才队伍，弘扬优秀企业家精神，带领企业实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展。
（二）培训安排。共2期，每期培训为期5天，3天集中授课、专题研讨，2天标杆研学、企业参访。
（三）培训内容。主要包括中国特色中小企业发展、新型工业化理论、企业出海、技改实施路径、数字化转型等内容（见附件2）。
二、质量诊断
（一）工作目标。以《制造业企业质量管理能力评估规范》为标准，通过质量诊断，发现问题、认识差距、检视提高，帮助企业提升质量意识和质量发展能力，促进企业建立先进质量管理体系，不断提升质量管理能力，持续提高质量效益，加快向卓越质量迈进。
（二）诊断安排。一是召开贯标培训会。组织行业专家力量，以“线上+线下”方式，按照《制造业企业质量管理能力评估规范》内容，召开拟诊断企业贯标培训。二是开展现场诊断。组织项目团队入企诊断，入企诊断团队人员包括3名行业专家，2名服务人员。入企诊断时间3天，包括2天入企诊断时间，1天成果汇报和交流时间。
（三）诊断建议。根据《制造业企业质量管理能力评估规范》，从质量管理体系有效性、质量管理数字化、持续成功的能力、质量绩效四个方面评价企业在制造能力方面的发展情况，并提出针对性建议。
三、管理诊断
（一）工作目标。参考工业和信息化部印发的《工业中小企业管理提升指南（试行）》，重点面向“小巨人”企业生产经营管理存在的短板弱项和管理提升需求，诊断问题、识别差距、检视提高，引导企业提升管理意识，完善治理结构和管理制度，提高资源要素利用效率和经营管理水平，实现降本增效提质，促进企业高质量发展。
（二）诊断范围。根据管理诊断实际情况及企业个性化需求，选定九类管理诊断范围，由企业自主确定1—4项。九类管理诊断范围包括：企业战略管理能力诊断；企业生产管理技术改造能力诊断；企业人力资源管理能力诊断；创新管理能力诊断；供应链管理能力诊断；营销管理能力诊断；财务管理能力诊断；决策管理能力诊断；公共形象管理能力。
（三）诊断安排。组织项目团队入企诊断，入企诊断团队人员包括3名行业专家，2名服务人员。入企诊断时间3天，包括2天入企诊断时间，1天成果汇报和交流时间。
（四）诊断建议。参考《工业中小企业管理提升指南（试行）》，编制企业管理诊断报告和能力提升建议。
四、工作要求
（一）组织发动。各区县经信部门要加强组织领导，广泛宣传赋能工作，安排专人逐一摸排专精特新“小巨人”企业赋能需求，做到全面精准，进一步促进专精特新“小巨人”企业高质量发展。
（二）企业申报。各专精特新“小巨人”企业要立足自身发展实际，自愿准确填报《聚焦“大技改”推动专精特新中小企业培育赋能报名表》（可选择高级经营管理人才培训、质量诊断、管理诊断需求中的一项或多项进行填报），于6月26日（星期四）16:00前将盖章版扫描件反馈至邮箱729937830@qq.com。其中，高级经营管理人才培训原则上要求企业主要负责人，特殊情况可为分管经营的副总或同级别管理人员。人才培训名额100人，质量诊断和管理诊断企业名额均为40家。
（三）活动实施。本次赋能工作通过政府购买服务方式遴选专业服务机构组织实施。其中培训往返交通费用由学员单位自行承担，其余不向企业收取任何费用，不增加企业负担。
联系人：曾婉琳；联系电话：17347804470；电子邮箱：729937830@qq.com。
附件：
1.聚焦“大技改”推动专精特新中小企业培育赋能报名表
2.中小企业培育赋能研修班课程安排
重庆市经济和信息化委员会
2025年6月20日
（此件公开发布）
