关键词： 高新区新闻中心
近日，四川省启动实施的“天府万人计划”提出，从今年起至2027年，省级层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市(州)支持培养10000名左右各类高层次人才。同日，成都高新区“金熊猫人才奖”“金熊猫成就奖”名单发布，31名入选者最高可获200万元奖励。建区30年，成都高新区始终把人才优先发展作为强区之基，高层次人才占全省的三分之一以上、全市的一半以上，正积极构建“以人才需求为导向的人才发展生态圈”，不断释放人才潜能，为高质量发展提供不竭动力。
建立四大工作体系
提供“菜单式”服务
“您好，贵企业申请建立省博士后科研工作站需要具备以下基本条件……”“根据金熊猫人才政策，企业引进符合条件的人才，成都高新区将给予总计6万元或12万元的生活补贴……”在成都高新区党群工作部人才工作处，4名“人才专员”每天忙碌地为区内人才提供一对一服务。从政策咨询、资源对接到项目申报等，一年来，他们已服务各类型人才上万次。
自今年4月实施“金熊猫”人才计划起，成都高新区便着力构建培育、引进、协同、服务四大工作体系，提出提供更为精准的和以人为本的“菜单式”服务，制定针对“基础人才—中高端人才—高端人才”和“初创期—成长期—发展期—成熟期”不同阶段不同层次的服务菜单;围绕产业链、创新链的现实需求，绘制“全球人才分布地图”，变粗放型引才为精准化引才;通过打造“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园”全链条创新创业载体，打造“盈创动力”一站式投融资平台等方式，推动形成人才与实体经济、科技创新和现代金融的协同发展体系，同时支持在蓉高校、职业技术(技工)院校按照成都高新区产业发展方向调整学科设置，鼓励企业与高校、职业技术(技工)院校合作，采取“订单式”、委托代培等方式开展技能人才培养，构建基地化、实训化的人才培育体系。
当前，成都高新区聚集人才48.2万，占成都市的10%;聚集国家“千人计划”专家等高层次人才100余名，占四川省的40%。“以人才需求为导向的人才发展生态圈”的加速构建，将为加快培养造就一支四川转型发展、创新发展、跨越发展急需紧缺的高层次人才队伍贡献力量。
制定人才安居政策
精准扶持培育人才
人才是培育创新生态的资源要素。近日，成都高新区启动企业“大调研”工作，提出建设企业服务体系，将围绕人才与企业有效对接，促进人才政策更加精准化，重点推进人才资源转化为推动发展的创新动能，着力从支持人才创新创业和帮助企业引进创新团队入手。
在支持人才创新创业方面，成都高新区将进一步推进知识产权、投融资等载体建设，加快建设标准创新、公共技术等平台，优化提升创业辅导、企业培育等服务体系，解决人才与产业脱节、人才与科技等要素融合度不高的问题。在帮助企业引进创新团队方面，将聚力“电子信息、生物医药、新经济、临空经济”四大产业，制定精准化的人才扶持政策，对主导产业、龙头企业所需的创新团队、领军人才，形成更加精准的人才引进、柔性流动和激励机制。
成都高新区党群工作部相关负责人介绍，成都高新区正在制定促进高质量发展的人才安居政策和促进世界500强企业人才发展政策，探索建立以贡献为标准的人才公寓分配制度，进一步引进、扶持和培育世界500强企业。
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