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记者4月16日获悉，成都高新区“数说人才”主题调研报告发布。报告以面向企业、聚焦人才、服务政府为核心目标，分析呈现了成都高新区企业的活力与挑战、人才的现状与需求、政府的政策与环境。
主导并实施调研的成都高新区人力资源协会负责人介绍，调研覆盖了全区近200家企业，调查企业员工规模总和约55000人，分布在计算机软件、生物医药、互联网、房地产等行业。在人力资源发展已进入“数据时代”的当下，调研结果将为成都高新区“人才优先发展战略”的进一步落实部署提供决策基础。
“技术研发”人才需求高居首位 成都高新区鼓励多渠道“引才”
不久后，在遥感空间信息方面有着资深经验的北京大学博士叶昕、曾在斯坦福大学做地球科学的研究员刘云杰，将加入成都高新区高层次人才企业“大地量子”。为了将两位高端人才招入麾下，“大地量子”创始人王驰笑称自己是“三顾茅庐”加上“好运气”。在他看来，两位技术“大牛”的加入，是公司实现做“数字地球”目标的加速引擎。“对于我们这样的‘技术驱动’公司，人才是发展的根本，是最核心的资源。一个优质的核心人才团队也将吸引更多的优质人才。”他说。
在科技型企业集聚的成都高新区，高层次技术研发人才可谓是产业发展的根本。调研报告显示，2017年成都高新区区域内技术研发类岗位离职率最高，2018年企业人才需求最大的是技术研发类岗位。无论是普通技术人才还是高级技术人才，缺口都占平均缺口总人数的3成。成都高新区人力资源协会负责人说，调研中6成企业处于扩张和稳定发展时期，企业发展和离职流动，双重推高了人才需求量。这从侧面显示出成都高新区高科技企业在高速发展、快速扩张，产业发展极具活力。
企业的发展、人才的引进和培育，需要环境和氛围，需要政府在其中发挥引导和推动作用。成都高新区在新一轮“人才优先发展”战略布局中，不仅加大了对高层次人才的支持力度，更拓宽了多条“引才之路”。
在成都高新区最新发布的“金熊猫”人才计划中提到，企业引进的主导产业人才每月可获1000元到2000元的生活补贴，高级专业技能人才可获最高5万元奖励;成功推荐顶尖人才或顶尖团队的引才中介机构、专业社团、行业协会等将获最高200万元奖励;海外人才离岸创新创业可不受高新区工作时间限制，经评审认定可享受高新区人才政策。同时，“以低于市场价格的租金提供国际专家公寓、高级专家公寓、人才公寓”“对于‘金熊猫’人才提供一卡通服务，开通‘绿色通道’”等后勤保障服务政策的提出，也契合了调研中企业在政府政策职能发挥方面的期待：住房补贴、培训补助、人才奖励等政策支持，人力资源的丰富度以及完善的产业配套服务。
超6成人才想提升“专业技能” 全域人才培育体系“资”持校企合作
调研数据显示，成都高新区近6成个体人才认为自身能力有待提升，超6成认为需进一步在专业领域持续增值。参与调研的企业中，本科员工占比超7成，大专及以下占23%，硕士占4%。
“专业技能的提升是获得职业发展的首要资本。科学技术发展快，专业化程度高，尤其是互联网行业，更新迭代迅速，人才需要掌握的专业技能也随着行业发展变得多元，企业对人才的要求也越来越高。”人力资源企业“一览”西南区总经理冯昱环说，“一览”合作的很多大型企业在校企合作、人才培养体系方面都有所布局，而中小型和初创企业则需要政府给予一定的资源和政策支持。
报告显示，参与调研的企业中56.4%的企业没有设立专门人才发展预算，但其中44.7%的企业会视情况需要，临时性批准必要的经费。在“金熊猫”人才计划中，成都高新区提出建立全域人才培育体系，支持辖区重点企业围绕主导产业建立海外人才实训基地，每年给予最高100万元补贴。鼓励企业与高校、职业技术(技工)院校合作，采取“订单式”、委托代培等方式开展技能培训，最高给予500万元补贴。对辖区重点企业申报的并由成都高新区人力资源服务产业园相关企业承担的培训项目，经认定，给予企业培训总额最高30%的补助。
“我们发现，有些企业在招才引才中有一定的瓶颈，每年在人才引进和培养上预算有限。“金熊猫”政策在这方面提出给予补贴支持，对企业发展会有极大促进作用。”四川西部锐仕方达人力资源顾问有限公司总经理黄斌说。
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