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高层次人才不足，人才效能不高，人才分布不均，人才发展难以适应西部人才高地的建设——这是四川人才的现状。 面对经济发展新常态，肩负创新驱动发展新任务，四川比任何时候都更加渴求贤才。 如何蹚出一条以人才工作服务全面创新改革的新路？ 8月31日，四川省系统推进全面创新改革试验系列新闻发布会第四场——“深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型”新闻发布会在成都举行。 四川“招才”3大招“一条主线”“两个目标”“五项改革” 推进五项改革 ►着眼聚天下英才助川发展，制定高层次人才特殊支持办法，完善海外人才引进政策，改进企事业单位人才引进政策，实施更具竞争力的人才引进制度； ►着眼推动产业结构调整和转型升级，培养造就一批支撑产业转型升级的创新型企业家队伍，梯次培养开发创新型科技人才队伍，培育壮大创新型人才队伍； ►着眼激发各类人才创新创业活力，改革完善人才评价激励机制，改进科研经费管理办法，探索建立知识、技术、管理、技能等要素报酬由市场化决定的分配机制，让创新人才真正实现“名利双收”； ►着眼促进人才均衡配置，研究制定吸引社会优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施，完善产学研人才双向柔性流动政策，健全人才顺畅流动机制； ►着眼向用人主体放权、给人才松绑，加快推进人才管理体制改革。 疑问解答 目前我省深化职称制度改革进展到什么程度？对论文等硬性考核标准是否将有所调整？ 深化职称制度改革是很重要的一个改革，它涉及到科技人员、知识分子的积极性，动力和活力问题。目前出现了一些问题，比如三唯现象，唯学历、唯职称、唯论文现象，针对这些问题，目前正着力调研，下一步将出台深化职称改革意见来解决这些问题。 总的趋势是将根据岗位的需要和人才的特点来差异化、区别化地调整对人才的考核标准等，特别对艰苦、边缘地区的专业技术人才，对实用性、实践性强或应用型、技术开发型的这一类研究属性不严的人才，对论文等的要求要逐步淡化。最根本是从实际出发，岗位需要什么能力就针对人才提出什么样的要求。 四川省公安机关可以为外籍高层次人才出入境和居留方面提供哪些便利？ 省公安厅出入境主要为外籍高层次人才提供签证办理、居留许可办理和永久居留等便利。 一方面办理居留许可有三种途径： ►一是为外籍高层次人才入境的时候提供更畅通的渠道。 ►二是在川居留的延期更长更灵活。 ►三是为他们在境内变更工作签证提供更加便利的条件。 第二个方面，是外籍高层次人才申请永久居留。对入选中央和省上“千人计划”的外籍引进人才或四川有关人才主管部门认定的外籍高层次人才，四川公安机关出入境管理部门允许他们为自己及配偶及其未满18周岁的子女申请永久居留。 对于在我国重点支持的行业、领域工作的外籍人才，也畅通他们申请永久居留的渠道，为他们从工作类居留许可转向申请永久居留提供绿色的通道。 四川的“双一流”建设推进情况如何？未来有一个什么样的目标？ 目前四川省“双一流”建设的初步方案已经基本形成，总体目标大概有以下几个方面： 第一，就是到本世纪中叶，保持与国家建设高等教育强国同步，一流大学和一流学科的数量和实力进入全国前列，发挥引领作用，带动整体提高，基本建成高等教育强省。 第二，明确了基本清晰的实施原则，分阶段实施，分层次推进，分类型建设。分阶段实施就是分2020年、2030年、2050年三个阶段；分层次推进是指“一流标准”四个层次（世界一流、全国一流、区域一流、同类一流）；分类型建设是指“一流类型”五个方面（研究型大学、同类高水平、应用技术型、高职院校、民办高校）兼顾各类示范。 天府高端引智计划作为我省引进外籍高层次人才的重要政策，它资助的力度有多大？天府高端引智计划于2013年启动，作为省里重大的引才工程，其具体要求是引进的外籍专家人才不超过70岁，原则上每年能够到四川来工作两周以上，给我省一些具体的工作指导，外专局对每一个计划都会进行评审，根据他们的贡献程度和项目的大小给予资助，一般是在10万到80万之间。 四川在推进产教融合、校企合作，推进职教体系方面有什么进展？►首先是做好顶层设计，对现代职业教育体系建设的目标、步骤、策略做了明确。 ►第二推进中等层次的职业教育和专科层次的职业教育衔接，不仅让中职的学生就业有门路，升学也有出路。 ►第三推进地方本科院校转型，这里主要指2000年以后升为本科的院校，这些院校称之为新建本科院校，希望这一项工作推进新建本科院校向应用型发展。 ►第四推进集团化办学，通过集团化办学探索校企合作，产教融合的有效途径。 |
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