关键词： 人力资源
在职场8年有余，工作中总会听到一些同事抱怨，工资低啊、没有时间休息啊、领导又提出“不合理”要求啦等等，身边总有几个人“想辞职”。记得张爱玲曾经说过，你不快乐，是因为你没有好好爱自己，且常常因为别人而消耗着自己。职场上难免会有很多不如意，与其徒劳抱怨，不如静下心来想想如何应对，毕竟时间和经验是自己的。今天就以我从事HR的工作经验来聊聊大公司和小公司的HR到底有何不同？ 大公司的HR 模块划分细致、专业性强 在一些大企业，由于员工数量非常多，为了加强专业化服务，HR团队分工也非常细致，小到员工体检、员工医疗费报销、员工党组织关系等等均有专人负责，有时甚至不只一人。所以，有些大企业的HR工作了好几年，只了解HR大模块中某一小模块的某一专项工作，其他的内容几乎没有接触。 跨模块发展或晋升通道狭窄 大企业HR强调专业性，而且大企业一般业务非常规范，HR管理亦是。HR团队配置齐全，即使有空缺，从社会上选择人才也处于优势地位，人才趋之若鹜，放眼望去，几百人的HR团队中，人才济济。所以，在大企业做HR，想转模块一般比较难，而且，HR是相对比较稳定的职业，流动率一般不会太高，HR的晋升机会就相对有限。 规范性过强，灵活适应性差 大企业的工作风范就是规范化、流程化，很多在大企业从事HR的同行们也不例外。就像是正规军与游击队的区别，大公司HR一招一式全是正规训练，任何工作都有流程规范的要求，不需要创新，只要按流程规范走就行，而且这种流程规范是深入骨髓的，每一个小的动作都有要求。在这种工作方式熏陶下，几年、十几年，自然灵活适应性就差了。 小公司的HR 工作模块设计多 在小企业中做HR，几乎所有的HR模块都能够涉及到，从招聘到离职、从薪酬到考核、从社保到培训……工作内容多而杂，但由于人员少，工作模块虽涉及多，但并不深入。 专业性分工差 由于小企业资源配置少，HR团队的人员非常有限。所以，在HR的专业分工上就会较差，没有能力按照HR专业模块进行分工，甚至很多小企业没有独立的HR部门，多处于一人多岗、一人多责的情况。 工作随机性强 由于小企业业务正处于拓展期或者虽然过了创业期，但人员较少，管理不是很规范，大多以业务管理人员或企业创始人的意志为转移，因此，HR工作的随机性也很强，多数处于随时听老板吩咐的工作状态。 在企业中地位不高 在小企业中，HR一般不是独立部门，人员职责多与行政、财务或综合服务合并，在企业中处于“打杂”角色，所有没人管的事都得管。 只要把人工成本控制就好 在小公司，HR更重要的是把人工成本控制好，毕竟小公司的资源有限，如何利用有限的资源，为公司“相”到有利于公司发展的人才;如何根据公司当前的人事和运营情况去制定员工的考核机制，激励员工的工作积极性;重视团队文化建设，建立基于合作与竞争的管理机制等等，这些都是HR需要根据公司目前的发展情况去考虑的。 总的来说，无论大公司还是小公司，我们都要清晰地知道自己追求的结果和目标是什么。 大公司的劣势就是过度专业化，每一个程序都分为若干个细小的环节，即使做到100%也不能掌握全盘工作背后的逻辑，哪怕做到部门最高负责人，也是如此。小公司对于能力的提升和心智的锻炼还是有较大机会，当然这个取决于有没有一个非常棒的老师，如果上司是专业人士，也愿意教你，那将是职业能力快速提升的最好方面。
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