关键词： 中小企业
中小型企业知名度普遍不够高，通过哪些小技巧提高校招竞争力？
如何突出公司优势？
没有对口的专业，如何选择学校？
为何报名后，企业信息审核不通过？
又到了校园招聘季，如何招到优秀的人才，对企业而言非常重要。虽说成功实施校招需要费一番功夫，但也不是太困难的事；针对中小企业的校招前期准备阶段和校招实施阶段，做好以下事项，可出色的完成工作。
一、明确公司采用哪种方式进行校招
常规校招方式：宣讲和双选会
宣讲（适用于有一定知名度的企业）：面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后可安排提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，可以给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。一般目的为宣传企业、答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。
双选会（适用于中小企业）：由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。双选会的举行可以给双方更多面对面的机会。在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业简历，供选人才更多，一般不会当场拍板，而是把简历拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。
相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上查看。
二、招聘前期联系准备工作
在前期的联系准备阶段阶段需要做预前工作，妥善联系好各院校的就业负责人，协商安排答题的招聘时间和地点，为招聘的顺利进行做好铺垫，招聘物资的准备工作也需要充分。
注意事项：
1、选择学校时要更多的与就业老师了解学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站及时关注，了解企业在该校的校招竞争情况。
2、若公司报名后，企业信息审核不通过。应注意：报名时间是否及时；企业在报名时，提交的信息是否具有吸引力；招聘专业是否对口。以便提高报名的审核通过率。
3、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册。
4、提前5-7天在参加校招前联系就业负责人，一方面介绍自己给对方熟悉加深印象，确定具体时间和地点；另一方面请对方帮助自己大力宣传自己企业，以助宣传效果。
5、宣传材料中可以加入部分往年大学生在本校实习培训阶段的照片和说明，提高学生的加入兴趣和信任度。
6、宣传材料突出公司优势，让学生能看到自己的未来发展和规划。
三、招聘实施阶段注意以下几点：
1、专场招聘请校方在举行的前2天再次更新下我们企业的招聘信息，比如：请学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶；再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息。
2、宣讲时要自信、自然。在演讲过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。突出企业的发展和员工的成长空间；介绍公司在行业内的竞争力；介绍大学生待遇的时候要详细，以减少大学生在后续提问的时间。
3、宣讲结束后解答学生的疑问，对各种问题要有充分准备，回答要流利自然，以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
4、宣讲和问题解答后不要直接散场，应说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排；复试的通知的时间和地点；提醒提前准备好个人的就业协议。
5、双选会现场以收简历为主要目的，故应明确好各岗位的招聘要点，以便收到的简历更为符合岗位要求。
6、双选会宣传海报、宣传单要突出企业的优势，具有吸引力。
7、双选会现场学生同时投递多个公司的情况居多，在现场一对一/一对多进行咨询了解时，一定要简单明了并且突出特性，给学生留下深刻印象。
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