领导骂你不要怕,实则“夸”你有才华。

关键词: 领导

  • 发布日期:2018-09-06
  • 来源:锐创社
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        之前有一句话调侃的话很火,是这样说的,在公司里,不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。我们不禁会想,中年人到底做错了什么?
        虽然这话很难听,但是回归到现实中的职场,它就是大部分人的真实写照。一面是年轻人不能得罪,因为他们没有负担,骂了随时可能会辞职,这正是现在很多年轻人的个性。另一面是面对压力的中年人,他们大多数人已为人父母,每天睁眼就是要面对一家老小的衣食住行,对于职场责骂,早已习惯了忍气吞声。
        但我今天要说的却是,别怕领导骂你,也许他是看重你。
        被我骂的越凶,越有可能是我的接班人——郭台铭
        郭台铭接受记者采访时,被问到富士康接班人的问题,他表示:”被我骂的越凶,越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我创业的这群人,年龄太近,我一定要年龄跟我差20岁的。”这段话其中的一层意思呢就是说:培养年轻的接班人,能力与经验的差距会大一些,因此挨骂的情况也会多一些。
        所以说如果领导骂你一次,可能是坏事;但领导经常骂你,可能就是好事。
        骂人或严厉地批评人,是技术活,因为要分析原因、讲究方法、最后还要讲通道理,也是费心费力令人头痛的辛苦活。如果领导不重视谁,是不愿意去费心费力老骂谁的。所以说,你被骂的越多,受老板重视的程度就越大。
        骂出感情,骂出斗志——董明珠
        很多人都知道董明珠喜欢骂人是出了名的,但是她的员工很多都说过,如果让他重新选择领导,他们还是会选择董明珠。
        董明珠雷厉风行,属于霸道总裁范,所以,脾气也是比较大,董明珠讲自己在公司内部经常会忍不住骂人,明珠解释说,虽然自己经常会在公司忍不住骂人,但是都不是恶意的,自己对任何人都不是恶意,主要是恨铁不成钢,很多事情他们办不好不是能力问题而是责任心问题,没有责任心,态度问题。所以必须骂他们,让他们意识到自己的问题。只有意识到自己的问题了事情才会做的更好,公司才会发展的更好,员工自己的前途也才更加光明。
        董明珠把批评与骂人当成她领导方式的一部分,运用得炉火纯青。员工从她的骂声与批评中获得关心、动力、觉悟与斗志。
        领导骂你,说明你还有戏——任正非
        华为的任正非骂人很凶,他骂公司高层干部,也不给面子。一位副总裁曾劝他控制自己的脾气,以防血压上升。他说,我发脾气时血压从不上升。看来他批评人时大发脾气是为了增强效果的。
        “玉不琢,不成器”。从管理角度看下属犯错误的时候,一方面说明其方法、行为习惯及思维方式有问题,应该纠正;另一方面这错误或多或少都造成了公司损失,两种情况都需要给下属一定警告。
        上级批评下属,说明领导还关心他,还想培养他,还愿意给他进步与成长的机会。如果下属犯了错领导不吭声,那只能说明你离淘汰的日子不远了。
        看来,比起只会做老好人的管理者,善于批评的管理者才是真正的与人为善和对公司负责。


之前有一句话调侃的话很火,是这样说的,在公司里,不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。我们不禁会想,中年人到底做错了什么?

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