之前有一句话调侃的话很火，是这样说的，在公司里，不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。我们不禁会想，中年人到底做错了什么？
虽然这话很难听，但是回归到现实中的职场，它就是大部分人的真实写照。一面是年轻人不能得罪，因为他们没有负担，骂了随时可能会辞职，这正是现在很多年轻人的个性。另一面是面对压力的中年人，他们大多数人已为人父母，每天睁眼就是要面对一家老小的衣食住行，对于职场责骂，早已习惯了忍气吞声。
但我今天要说的却是，别怕领导骂你，也许他是看重你。
被我骂的越凶，越有可能是我的接班人——郭台铭
郭台铭接受记者采访时，被问到富士康接班人的问题，他表示：”被我骂的越凶，越有可能是接班人” “接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”这段话其中的一层意思呢就是说：培养年轻的接班人，能力与经验的差距会大一些，因此挨骂的情况也会多一些。
所以说如果领导骂你一次，可能是坏事；但领导经常骂你，可能就是好事。
骂人或严厉地批评人，是技术活，因为要分析原因、讲究方法、最后还要讲通道理，也是费心费力令人头痛的辛苦活。如果领导不重视谁，是不愿意去费心费力老骂谁的。所以说，你被骂的越多，受老板重视的程度就越大。
骂出感情，骂出斗志——董明珠
很多人都知道董明珠喜欢骂人是出了名的，但是她的员工很多都说过，如果让他重新选择领导，他们还是会选择董明珠。
董明珠雷厉风行，属于霸道总裁范，所以，脾气也是比较大，董明珠讲自己在公司内部经常会忍不住骂人，明珠解释说，虽然自己经常会在公司忍不住骂人，但是都不是恶意的，自己对任何人都不是恶意，主要是恨铁不成钢，很多事情他们办不好不是能力问题而是责任心问题，没有责任心，态度问题。所以必须骂他们，让他们意识到自己的问题。只有意识到自己的问题了事情才会做的更好，公司才会发展的更好，员工自己的前途也才更加光明。
董明珠把批评与骂人当成她领导方式的一部分，运用得炉火纯青。员工从她的骂声与批评中获得关心、动力、觉悟与斗志。
领导骂你，说明你还有戏——任正非
华为的任正非骂人很凶，他骂公司高层干部，也不给面子。一位副总裁曾劝他控制自己的脾气，以防血压上升。他说，我发脾气时血压从不上升。看来他批评人时大发脾气是为了增强效果的。
“玉不琢，不成器”。从管理角度看下属犯错误的时候，一方面说明其方法、行为习惯及思维方式有问题，应该纠正；另一方面这错误或多或少都造成了公司损失，两种情况都需要给下属一定警告。
上级批评下属，说明领导还关心他，还想培养他，还愿意给他进步与成长的机会。如果下属犯了错领导不吭声，那只能说明你离淘汰的日子不远了。
看来，比起只会做老好人的管理者，善于批评的管理者才是真正的与人为善和对公司负责。
之前有一句话调侃的话很火，是这样说的，在公司里，不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。我们不禁会想，中年人到底做错了什么？
